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確定申告について教えてください。
何も分からずすみません。
夫についてです。
普段は、内装会社から仕事が渡され、その会社から仕事に対する代金を所得税や雇用保険を差し引いてからもらう形です。
年末調整や源泉徴収などは会社任せです。
国民健康保険、国民年金加入です。
ところが、今年の6月は少し事情が違い・・・渡された仕事が多かったため、知人を頼み一緒に仕事をしました。
知人の分も夫の給料に含まれて支給されたのですが、それが３ヶ月ほど続くということで、すべて夫の収入となってしまってはいろいろな面で困るだろうということで、会社側の勧めもあり、その間の収入に関しては会社側ではやらずに、自分で申告（？
）をするということなのですが、意味が良く分かりません。
手順や今やっておかなければいけない事（申請や必要経費に関することなど）を教えてください。
（あまり関係ないかもしれませんが、夫が扶養しているのは3人の子供です。
私は会社員で夫の扶養ではありません。
）よろしくお願いします。

社会保険事務局
岐阜県内の各社会保険事務所の所在地、交通案内、管轄区域。社会保険制度、国民年金、相談案内等。 ... 社会保険事務局. 社会保険事務所. 最終更新日2009年8月5日 ... 社会保険労務士による「年金特別便」に関する相談のご案内. 年金相談の時間延長と休日相談 ...
http://www.sia.go.jp/~gifu/

契約社員の失業手当給付について教えてください。
都内の職場に、平成１３年６月から契約社員（派遣ではなく、直契約です）として働いています。
現在、フルタイム（９時半から６時）で、正社員と同じように社会保険・有給休暇ももらっています。
もちろん、雇用保険にもはいっています。
今までは１年契約でしたが、この春の更新時に「今回は半年ね」と言われ、その時は「これで終わり、もう更新しない、ということじゃないけど、状況が状況だけに、まず半年の契約にしてね」とのことで、半年間の契約書にサインしました。
本日、担当部長より「１０月で切れる契約を更新しない」旨、伝えられました。
ま、この経済状況の中、契約社員から切っていくのは仕方がないことだとは思うので、「それは困る」と食い下がりませんでしたが、反論しないと「会社都合での退職（契約非更新）」の扱いにはなりませんでしょうか？
ここ４年半くらいは、かなりハードな状況で働いてきました。
お休みはとりました（有休）が、欠勤はありません。
失業手当の給付に「給付調整期間」があり、自己都合での退職は失業手当給付までに日数がかかるというくらいの、おぼろげなことは知っていますが、今まで「失業手当給付の申請」をしたことがありません。
できれば、調整期間なしで給付してほしいのですが、やはり会社と交渉しないとだめでしょうか？
わかりづらい文章になってしまって申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
どこをどう転んだから、自己都合になるのだか。
会社都合の退職になるのに、食い下がるのが条件ならば「泥沼になったり、血を見てもしかたないでしょ。
」本人が希望したが、合意に至らなければいいんだ。
貴方は会社に断ってない。
会社から断って来たから終了になってしまった。
これが事実じゃない。
契約満了で終了。
本人が断らない限り、特定受給者の枠組みには入ります。
ただ、貴方が職安で変な事を口走ったらダメです。
事実だけ言ってください。